Niko nije nadmen i autoritativan, da je drugacije nebi radio sigurno bavio bi se freelansingom zato sto sam 10 godina mnogo vise para mesecno doprinosijo, ali propadaju ledja tako da sam to Batalio.

Nemogu jos nista da definisem jer je kratak period mog rada i jos nisam upoznat eventualnim losim stvarima.

Savetovao bi svim menadzerima da se opuste, jer ide vreme kako mora a ne kako zele.

Prostor kompanije je za izlozbu i totalna suprotnost svega ostalog

Mnogo toga ali prvenstveno odnos ka radnicima i sredstvima za rad

Da vise postuje radnike, njihovo radno vreme , da ne zakidaju na prekovremenim satima i da shvate da drugima njihova firma nije zivot. Da spuste ton i ne ogovaraju radnike njima za ledjima vec probleme rese u okviru firme

Tehnicki direktor ima korektan pristup da objasni tehnicke resenja problema i lep je prostor u kome se boravi ali je lose grejanje.

Prvo direktor kao osoba i menadzer, zakidanja od plate, dnevica, dana odmora itd. Losi su proizvodi koje nudi jer su nedovoljno razvijeni i puni rupa.

Smanjenje pritiska na zaposlene, svakodnevno iskaljivanje besa i trazenje od zaposlenih da citaju misli direktora pa i ako ga shvate improcitaju onda ih on izvrne i napravi budalom jer od njega ne sme biti pametniji i prefigovaniji. Da prestanu da podmicu papire zaposlenima na potpis za prevoz i putne naloge pa da taj kes stavljaju u svoj dzep. Da placaju pun iznos plate na racun jer imaju para ali jednostvno nece jer se tim licno bogate i skoluju svoju decu po inostranstvu i da postuju radno vreme, dane godisnjih odmora svojih radnika tj.da ne zakidaju.